В качестве профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости новосибирские предприятия закупали своим работникам средства индивидуальной защиты, проводили медосмотры и отправляли на курорты и в санатории сотрудников вредных и опасных производств. Кроме того, часть работников предпенсионного возраста прошли санаторно-курортное лечение.
Все эти мероприятия новосибирские работодатели проводили за счет средств предприятия. Как напоминают в СФР, забота о сотрудниках компенсируется из бюджета Социального фонда России всем ответственным работодателям. «На оплату выбранных мероприятий работодатели использовали до 20% от общего объема своих страховых взносов за предшествующий календарный год. При этом те, кто обеспечил санаторно-курортное лечение своих работников предпенсионного возраста — до 30%. Следует отметить, что на финансовую поддержку фонда могут рассчитывать работодатели, своевременно и в полном объеме уплачивающие страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве», — пояснил управляющий региональным отделением СФР Александр Терепа. При этом далеко не все работодатели в регионе заботятся о здоровье сотрудников. Как правило, уровень производственного травматизма у мужчин в два раза выше, чем у женщин. Так, в 2019 году житель Чулымского района стал инвалидом на работе. Мужчина взыскал миллион рублей со своего работодателя за моральный вред и неиспользованный отпуск.
Свежие комментарии